Área de inclusión laboral de Asodispro, una invitación a empresas y personas particulares para que brinden oportunidades de empleo.

Paseo Navideño Asodispro 1 de diciembre 2019 / Miss Wheelchair Guatemala 4 de diciembre 2019 Teatro Nacional Miguel Ángel Asturias

Cómo tratar a una persona con discapacidad en el trabajo

Algunas personas sienten incomodidad cuando les presentan como compañero de trabajo a una persona con discapacidad (PCD) puesto que no saben cómo tratarla y temen ofender con sus expresiones, esto se debe en muchas ocasiones a la falta de información o una capacitación adecuada.

El mensaje que muchos medios transmiten de PCD, es que son seres que reflejan lástima, pero ello se debe a que pocas veces se resalta las cualidades productivas de ellas, centrándose en la discapacidad y no en la persona. Quien conoce a una PCD productiva, puede llenarse de mucha sabiduría y motivación.

No presuponer
Primero es persona, luego está la discapacidad. Si no se sabe, se debe preguntar el nombre de la persona. No se debe presuponer que siente o que quiere una PCD.

Igualdad e individualidad
Todos tenemos gustos. Las PCD son iguales a todos los miembros de la empresa, si algo no le gusta, no significa que eso tampoco le guste a todo aquel que tenga su misma discapacidad.

Como prestarle ayuda
Si se quiere prestar ayuda en el área de trabajo, preguntarle primero si necesita apoyo y la forma de hacerlo. A una PCD le puede costar realizar alguna tarea, pero quizá gusta de terminarla por convicción, por lo tanto hay que preguntar, y no sentirse mal u ofender cuando se rechaza el apoyo. 

Educación
Hable directamente con la persona (mírela), no con el intérprete ayudante o amigo, no es necesario que ignore todo, basta con centrarse en la conversación con la persona. Si la PCD está en sillas de ruedas, si puede, siéntese también. Si es una persona sorda, véala a ella y no al interprete.

Converse igual
Cuando conozca a una PCD no hable más alto o más despacio, puede preguntar si la duda es mucha, pero una discapacidad física no es igual a una discapacidad intelectual o de los sentidos.
Hable normalmente: Algunas personas tienen tendencia a hablar más alto y más despacio a las personas con discapacidad. No lo haga. No asuma que porque esa persona tenga una discapacidad, también tiene una discapacidad cognitiva o no escucha bien, incluso las personas con discapacidad auditiva leen los labios.

Como referirse
Si quiere contar que ya conoció a otra persona en similares circunstancias, debe decir: “Yo tuve una amiga que era una mujer con discapacidad…” y no: “Yo tuve una amiga discapacitada…” de igual manera debe decir: “Conocí a una persona sorda…” y no: “Conocí a un sordo…” Primero está la persona y después la discapacidad, ello debe aplicarse en el habla y en la forma de escribir. No utilice términos despectivos como “invalido” “Confinado a la silla de ruedas”, o todas aquellas expresiones que menosprecien a las PCD.

Respeto a las áreas privadas
Las PCD en su mayoría consideran sus dispositivos de apoyo (andador, bastón, silla de ruedas, Etc.) o sus perros entrenados (u otro animal), parte de su zona privada y su seguridad. Sin el consentimiento de la PCD, no se deben tocar, mover o utilizar como apoyo en alguna tarea.

 

Si necesita una correcta capacitación para su empresa no dude en llamarnos.

WhatsApp: 52590041 / Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. / Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Con información de PCD
Edición y redacción: Violeta Cáceres y Byron Pernilla

ASODISPRO
Personas Productivas con Discapacidad

La capacidad

Las personas con discapacidad son empleados capaces y responsables, cuya tasa de asistencia al trabajo es elevada, sufren pocos accidentes y con frecuencia permanecen en el puesto de trabajo durante más tiempo que los demás empleados.

Trabajo en Equipo

Las personas con discapacidad fomentan el trabajo en equipo al despertar la solidaridad de un buen ambiente laboral. Motivan al resto de sus compañeros de trabajo al ser ejemplo de superación en la lucha por sus objetivos.

Atención al cliente

A la memoria de Felix David Pernilla Chavez

Cuenta ONG FELIX Número 3445608110 BANRURAL

Tel. (502) 24428267 WhatsApp 41879273

Guatemala, C. A. © 2019 ASODISPRO. All Rights Reserved.