Con la información debida, una organización puede tomar la decisión de iniciar un proceso de Inclusión laboral. Se sugiere el acompañamiento de una entidad experta en Inclusión Laboral, mejor aún si cuentan con expertos con discapacidad.
La iniciativa surge a lo interno de una entidad, en la cual uno o varios de sus miembros refieren a sus colegas la intención de iniciar en la organización algún proceso de inclusión laboral. La iniciativa puede provenir de una persona fuera de la empresa o algún equipo de trabajo.
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