La inclusión laboral es ofrecer un empleo sin discriminación a toda persona, trabajo que estaría bajo las mismas condiciones para todos los empleados, como por ejemplo en horarios, accesibilidad, salarios, prestaciones, Etc.
El trabajo se constituye como un pilar fundamental para el desarrollo del ser humano, en este sentido, la inclusión laboral de personas con discapacidad es la evolución positiva, no solo del individuo, sino de la sociedad.
Incluir un trabajador con discapacidad
Una inclusión laboral la puede realizar una empresa o un particular, esto enfocándose en la accesibilidad que el puesto de trabajo requiera.
Proceso de Inclusión Laboral de personas con discapacidad
En el proceso de inclusión laboral de una empresa, el puesto de trabajo debe ir acorde a la selección del perfil; es vital y necesaria la preparación, sensibilización y capacitación de los equipos de trabajo. Se desarrollan adecuaciones en la incorporación y entrenamiento de los candidatos con discapacidad.
Infografías y pensamientos sobre inclusión laboral
Puede ver cada imagen haciendo clic en ella, posteriormente puede descargarla y compartirla.
Cultura Inclusiva
La inclusión laboral de personas con discapacidad debe sortear barreras físicas, culturales y sociales, que dificultan su acceso al mercado laboral, desaprovechando la capacidad de muchas personas talentosas con discapacidad; una adecuada gestión de la inclusión laboral derriba las referidas barreras.
Es fundamental el papel que juegan las empresas o personas individuales que brindan oportunidad de trabajo a las personas con discapacidad, su contribución va más allá de la Responsabilidad Social Empresarial, es una valoración de la persona como tal, de sus diferencias y habilidades, que como resultado hacen una sociedad más justa.
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