A través del tiempo las empresas siempre han enfrentado el desafío del cambio de sus clientes, y desde la revolución industrial hasta nuestros días, los negocios que no se adaptan a los cambios, irremediablemente desaparecen.
Los clientes hoy son personas más informadas, la Transformación Digital cambió la forma de ver el consumo, pero así como la tecnología hace accesible a un cliente la información y compra de un producto, también incide en la imagen pública que tiene la marca, sobre sus politicas y accesibilidad.
La evolución de los negocios requiere de la perspectiva de la inclusión, con ello se implementa una política empresarial que invierte en accesibilidad para su talento humano, su clientela y sus socios.
Razones para Inclusión Laboral
1. Termina con barreras psicológicas y físicas
La mayoría de personas tiene diferentes ideas sobre la discapacidad, y la consideran como una tragedia personal o como la falta de capacidad para comportarse en sociedad del modo que se espera. La inclusión laboral cambia en definitiva los mitos en una empresa.
Una persona con discapacidad física es alguien que se diferencia en su condición de vida, pero con las mismas ganas de superación que la mayoría de buenos trabajadores. Las barreras psicológicas son creadas por mitos y falta de información, esto se elimina con una capacitación al personal y la presencia de por lo menos una persona con discapacidad en la plantilla. Las barreras físicas se van eliminando conforme se implementa una política de ajustes razonables. Lo anterior no solo favorece al trabajador con discapacidad, sino a los clientes de la empresa y sus socios.
En la #inclusión laboral de personas con #discapacidad se conoce el termino Ajuste Razonable, y se refiere a las...
2. Motiva al trabajo en equipo
El compartir la jornada laboral entre colaboradores permite construir lazos importantes entre los empleados y fomenta el compañerismo.
Existe el mito sobre que las personas con discapacidad física necesitan asistencia todo el tiempo, se registran casos, pero en su mayoría son independientes; en determinado momento puede necesitar apoyo, pero a su vez la persona con discapacidad puede ayudar a un compañero con su intelecto.
Un equipo de trabajo bien administrado aprovecha todo el talento de una persona con discapacidad, mientras existen grandes equipos de trabajo con líderes con discapacidad.
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3. Buen ambiente laboral
Los colaboradores tienen la posibilidad de compartir tareas con personas que tienen habilidades distintas, lo que se convierte en una experiencia enriquecedora a nivel humano. Ver trabajar a una persona con discapacidad física motiva a muchas personas, creando un habiente más relajado pues hay un componente de solidaridad humana.
4. Fomenta la tolerancia en el equipo
El ver la responsabilidad, colaboración y perseverancia que muestran las personas con discapacidad en sus jornadas diarias, motiva al equipo a colaborar con ellos y respetar sus opiniones, ideas o actitudes dentro de un trabajo colaborativo.
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5. Cultura empresarial
Cultura Inclusiva se refiere a la existencia de un ambiente en el que se cultivan el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias. Una empresa inclusiva se refleja en el actuar de sus trabajadores, ellos siempre deben estar dispuestos a ponerse en el lugar del cliente o compañero con discapacidad.
6. Marketing
Una empresa con empleados con discapacidad es apreciada y favorecida por el segmento de la población con alguna discapacidad (15% a nivel mundial), las familias y amigos de estas, así como las personas que apoyan las causas sociales. En el mundo de las redes sociales se viraliza mucho más los productos o servicios de empresas inclusivas.
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