La terminología sobre las personas que presentan una condición de discapacidad a variado desde que el ser humano aprendió a comunicarse, no importando el idioma, la evolución de dicha terminología se ha dado superando prejuicios y mitos.

En nuestra sociedad actual, el uso de un lenguaje respetuoso y considerado es fundamental para crear un ambiente en el que todas las personas se sientan valoradas y aceptadas. Esto es especialmente relevante al referirse a personas con discapacidad, ya que las palabras que elegimos pueden influir en la percepción que tienen de sí mismas y en cómo los demás las tratan.

¿Por qué es incorrecto el término “discapacitado”?

Porque el enfoque debe estar en la persona:

• El término "discapacitado" se centra únicamente en la discapacidad de la persona, o sea las barreras que enfrenta, dejando de lado su identidad como individuo.

Porque se crea estigma y negatividad

• El término "discapacitado" puede llevar consigo una connotación negativa y generar estigmatización. Implica que la discapacidad define por completo a la persona y puede percibirse como una limitación exclusiva.

¿Por qué son incorrectos los términos “invalido” y “minusválido”?

Es incorrecto el término invalido debido a:

• Decir "inválido" a una persona con discapacidad es incorrecto y ofensivo porque implica negar o invalidar su valía y capacidad como ser humano. El término "inválido" proviene del latín y significa "no válido" o "sin valor", lo cual es inapropiado y despectivo para referirse a una persona con discapacidad.

Es incorrecto el término minusválido debido a:

• El término "minusválido" proviene de la combinación de las palabras "minus" (menos) y "válido" (válido), lo cual sugiere que la persona es menos válida o tiene menos valor debido a su discapacidad. Este término ha sido rechazado y considerado estigmatizante debido a su connotación negativa y su implicación de inferioridad.

¿Por qué son incorrectos los términos "persona con capacidades diferentes" y "persona con capacidades especiales"?

Es incorrecto “capacidades diferentes” porque:

• Es un eufemismo que algunos utilizan al considerar que “discapacidad” podría ser hiriente u ofensivo.
• Todas las personas tienen capacidades diferentes, independientemente de si tienen una discapacidad o no.
• Evita el enfoque en la discriminación y las barreras: La discapacidad no radica únicamente en las diferencias individuales de una persona, sino también en las barreras y la discriminación que enfrentan en la sociedad.

Es incorrecto “capacidades especiales” porque:

• Al utilizar el término, se está empleando un eufemismo para evitar el uso directo de la palabra "discapacidad".
• Esto puede tener el efecto de estigmatizar la discapacidad y sugerir que es algo negativo o incómodo de mencionar, lo cual no es apropiado ni respetuoso.
• Se corre el riesgo de minimizar o trivializar los desafíos y dificultades que enfrentan las personas con discapacidad.
• Toda persona, sin o con discapacidad, puede ser especial para otra persona.

 

El término correcto es Persona Con Discapacidad

DERECHOS HUMANOS

• Desde la perspectiva de Derechos Humanos, el foco está siempre puesto en la PERSONA, no en su déficit, no en el diagnóstico médico.

TÉRMINO ADECUADO

• La discapacidad no es algo que define al sujeto, sino que surge de la interacción con el entorno social. De esta manera, el término adecuado resulta: persona con discapacidad.

EVOLUCIÓN DEL LENGUAJE

• El lenguaje evoluciona constantemente para reflejar una comprensión más profunda y respetuosa de las personas y sus identidades. En la actualidad, se prefiere utilizar términos como "persona con discapacidad" o "persona con diversidad funcional" para enfatizar la condición de ser humano primero y reconocer la discapacidad como solo una parte de su identidad.

CONVENCIÓN

• En la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se plasmó el término, y cuenta con 164 signatarios (naciones), 94 signatarios del Protocolo Facultativo, 186 ratificaciones de la Convención y 104 ratificaciones del Protocolo.

Y si es individualmente, lo mejor es preguntar el nombre y llamarle por él.

Llamando con Respeto: La Forma Adecuada de Referirse a Personas con Discapacidad

Aquí hay algunas pautas para utilizar un lenguaje respetuoso al interactuar con personas que tienen discapacidad:

1. Coloca a la persona primero: En lugar de usar términos que se centran en la discapacidad, como "discapacitado" o "minusválido", utiliza términos que ponen a la persona primero, como "persona con discapacidad" o "persona en silla de ruedas". Esto enfatiza la identidad de la persona antes que su condición.
2. Pregunta y escucha: Siempre es una buena práctica preguntar a la persona cómo prefiere ser referida. Algunas personas pueden estar cómodas con términos generales, mientras que otras pueden tener preferencias más específicas.
3. Evita términos peyorativos: Evita palabras despectivas, términos ofensivos o burlones relacionados con la discapacidad. Utiliza un lenguaje positivo y respetuoso en todas las interacciones.
4. Sé consciente de las etiquetas: No asumas que todas las personas con discapacidad quieren ser identificadas por su discapacidad. Algunas pueden preferir no mencionar su discapacidad en absoluto, mientras que otras pueden sentirse cómodas hablando abiertamente al respecto.
5. No uses lenguaje infantil: A menos que la persona lo indique de otra manera, evita utilizar lenguaje infantil para referirte a alguien con discapacidad. Trátalos con el mismo nivel de respeto que tratarías a cualquier otra persona.
6. Fomenta la inclusión: En lugar de etiquetar a las personas por su discapacidad, enfoca la conversación en sus habilidades, logros y contribuciones. Esto promueve la inclusión y destaca su valía como individuos.
7. Sé flexible y empático: Algunas personas pueden tener preferencias diferentes en cuanto a cómo se refieren a ellas en diferentes situaciones. Mantén la flexibilidad y la empatía al adaptarte a las preferencias de cada persona.

En última instancia, el respeto y la consideración son los pilares fundamentales al interactuar con personas con discapacidad. Al emplear un lenguaje respetuoso y centrado en la persona, contribuimos a crear una sociedad más inclusiva en la que todos puedan participar plenamente y ser reconocidos por su valía individual.

Fuentes:

Socios ASODISPRO

Convención sobre los Derechos de las PCD

Wikipedia 2023

ASODISPRO

Personas Productivas con Discapacidad