La iniciativa surge a lo interno de una entidad, en la cual uno o varios de sus miembros refieren a sus colegas la intención de iniciar en la organización algún proceso de inclusión laboral. La iniciativa puede provenir de una persona fuera de la empresa o algún equipo de trabajo.

Sensibilización sobre discapacidad

El proceso debe ser acompañado por una persona capacitada en el tema de sensibilización laboral en torno a la discapacidad. Se trata de brindar información que derribe mitos, y ayude a cambiar posibles actitudes contrarias a las personas con discapacidad, que se comprenda que primero está la persona y luego la discapacidad.

Es importante, en un inicio, focalizar la capacitación (talleres) en los equipos más importantes de la organización, dividiéndolos en grupos no muy grandes, para que las actividades de aprendizaje tengan un mejor efecto por parte del experto.

Una gran mayoría en la sociedad piensa que la discapacidad es una enfermedad, no saben cómo tratar a una persona con discapacidad y desconocen los términos correctos para llamar a una persona con determinada condición de vida, es de vital importancia que todos comprendan el significado de las discapacidades y descubran el potencial de una persona productiva con discapacidad.

Este primer contacto de sensibilización sobre la discapacidad no es la solución final para la aceptación total de la inclusión laboral, es un proceso que debe seguir la organización, una vez sensibilizados los equipos más importantes comprenderán el valor de la Inclusión Laboral y compartirán esto con el resto de la empresa.

ASODISPRO

Asociación de Personas Productivas con Discapacidad

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